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Notas de prensa

LIBROS / Cómo gestionar el clima laboral

  Ser o no ser feliz
  Alcanza el éxito que te mereces
  La gestión de la actitud
  Cómo gestionar el clima laboral

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RESUMEN

 

Esta obra nos ofrece una visión desde diversas perspectivas de cómo se pueden mejorar las relaciones humanas en la empresa y que es lo que se ha de hacer y que es lo que no se ha de hacer. En cada capítulo, se presenta una práctica que ayudará al lector a profundizar en su caso particular.

 

Equilibrando la persona equilibramos sus relaciones.

Vida profesional y familiar.

El fracaso del jefe en sus relaciones con los colaboradores.

Una valoración adecuada del personal.

Motivar a la gente desmotivada.

Cómo dar Feedback.

¿Cómo nos podemos comunicar mejor?

¿Por qué falla un equipo de trabajo?

El conflicto, sus motivos y cómo abordarlo.

Saber escuchar es saber negociar un buen ambiente.

Generando pro actividad.

La autodisciplina se transmite a los colaboradores.

El estrés bajo mínimos, ayuda a relacionarnos mejor.

Desarrollando la inteligencia emocional mejoramos las relaciones.

¿Qué esperan los unos de los otros?

La perversidad y sutileza en las relaciones.

Mantener el buen ambiente en los que se quedan.

Modelo de cuestionario para investigar la moral laboral.

 

La base de un buen clima laboral depende básicamente de la actitud de los mandos ya que el grado de satisfacción o rechazo del personal hacia la empresa, está en función de su relación con el jefe. El vínculo que les une ha de estar basado en la mutua confianza reconociendo al colaborador como persona en primer lugar y transmitiendo equilibrio desde el propio equilibrio

 

Si usted es jefe o directivo en una empresa u organización y desea mejorar las relaciones humanas, la convivencia, la comunicación, el trabajo en equipo, el liderazgo y el clima laboral, esta obra ha sido escrita especialmente para usted.

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